В своем глазу бревна не замечает, а в чужом соломинку видит.

Думаю, что вы все знаете эту народную мудрость и не раз замечали ее достоверность. Психологи тоже описали это явление и назвали механизмом проекции.

Суть его в том, что я не замечаю в себе то, что мне не нравится, а приписываю эту "гадость" другим. Потому что мне неприятно, например, видеть свои сложности работы в команде, то, что свои личные интересы мне важнее командных результатов.

Приведу пример. Человек проходит собеседование и на вопрос "Почему вы хотите уйти со своей настоящей работы?" отвечает "У нас на работе гадюшник. Каждый сам за себя, каждый хочет выслужиться перед начальством. У нас нет команды".

Опытный менеджер по персоналу здесь обычно просит привести пример, как это проявляется. И задаёт вопрос: "А какой ваш вклад в командную работу?". И вот в этом месте обычно бывает "слепое пятно". Человек не видит, что он сам для команды делает мало или вообще не делает. Но сказать про себя, «я не люблю работать в команде и личные интересы мне почти всегда важнее интересов команды» сложно.

Сложно быть честным с самим собой. Сложно в себе увидеть то, что не нравится в других. Но пока я  приписываю эти качества другим, я не меняюсь.
Я прихожу на другую работу и снова попадаю в "гадюшник", где снова каждый сам за себя. Из раза в раз ситуация повторяется, потому что я не меняюсь.

Если у вас есть ситуации, которые повторяются с вами регулярно, то очень вероятно, что причину вы ищете во внешних обстоятельствах (компании, людях, начальнике, экономической ситуации в стране и т.д.). А на самом деле причина в вас. И выход из нее возможен.

Предлагаю небольшое практическое упражнение.

Напишите десять претензий в адрес человека, который вам особенно неприятен, который, по вашему мнению, незаслуженно присваивает себе успехи.

Ну как? Может быть, в этих претензиях есть сходство с вами? Тяжело заметить изъяны в себе. Гораздо проще приписать их другому человеку.

Так вот я предлагаю вам инструмент для работы над собой. Каждый раз, когда вы понимаете, что у вас есть претензии к кому-то. Выпишите эти претензии на бумаге и примерьте на себя. И у вас появится план, что вам в себе нужно изменить.

Работа над собой одна из самых сложных. Но поверьте, если вам удастся это сделать, то вы с удивлением обнаружите, что многие из ваших коллег достойны уважения и с ними комфортно работать в команде.

Как только вы перестанете искать причину во вне, а обнаружите ее внутри, ваши шансы на успех возрастут многократно. И вам не придется менять работы из-за того, что вас якобы там не любят.


Лихачева Марина.

Ознакомиться с предложениями о работе в Кирове.