Опоздание на работу - повод для снижения зарплаты
02.03.2026
Работодатели не имеют права удерживать средства из зарплат работников за систематическое нарушение трудовой дисциплины, такое как частые опоздания на работу.
Это положение закреплено законодательно, поскольку перечень ситуаций, допускающих удержания из заработка сотрудника, является исчерпывающим и строгим.
Согласно законодательству, возможны лишь конкретные случаи, когда компания имеет право удержать деньги из зарплаты своего сотрудника:
- если сотрудник получил ранее сумму в качестве аванса и не успел ее отработать до конца месяца;
- возврат денежных средств, неправильно использованных или не возвращенных вовремя после деловой поездки либо перевода на другое место службы;
- удержание ошибочно начисленных денег из-за технических ошибок бухгалтерии или в результате неисполнения сотрудником должностных обязанностей, признанных таковыми специальной комиссией;
- излишняя выплата зарплаты сотруднику, связанная с противоправными действиями последнего, зафиксированными судебным решением;
- компенсация за неотработанный период отпуска при досрочном уходе сотрудника с предприятия.
Количество просмотров: 607
