Удар молотком за 999 долларов.

Это было в прошлом веке. На одной из фабрик произошла поломка оборудования. Многие специалисты пытались починить агрегат, но все было безуспешно. "Время-деньги", думал владелец фабрики, подсчитывая свои убытки из-за потерянной прибыли. В кабинет директора постучал рабочий и предложил отремонтировать оборудование. Директор не был вдохновлен, ведь он видел самых лучших экспертов, которые не смогли решить проблему. Но согласился и провел рабочего к станку. Рабочий все осмотрел, прощупал и достал из своего чемоданчика небольшой молоток. Он нанес один единственный несильный удар. Эффект был мгновенный! Директор был восхищен и попросил обозначить сумму работы. Услышав цифру в 1000 долларов, директор требовал расшифровать стоимость работы, ведь это было достаточно дорого для одного удара молотком. На это рабочий ответил: за 10 минут осмотра-1 доллар; за знание того, куда нужно ударить молоточком - 999 долларов.

Для того, чтобы стать вне конкуренции на трудовом и профессиональном рынке, необходимо быть компетентным сотрудником, а именно знать, "куда ударить молотком" при решении задач и проблем.

Что значит быть компетентным сотрудником?

Компетенция - это наличие знаний, опыта и навыков, которые позволяют решить сложные задачи быстро и эффективно.

Компетентный сотрудник обладает запасом умений, глубоких знаний в той или иной области, которые необходимы для хорошей и качественной работы. Знания и навыки нужно не только иметь, но постоянно применять, обновлять и поддерживать на уровне, постоянно совершенствоваться.

Потому что самый дорогой, самый дефицитный и самый востребованный товар на рынке любого труда — это ваша компетентность. К сожалению, ее не будет гарантировать ни красный диплом, ни законченный известный университет. Любая профессия, с которой вы выходите из института, или на которой вы работаете уже 10 лет, не может быть полностью изученной. Знания, информация, особенности работы всегда в движении, всегда появляется что-то новое.

И мы говорим не только о руководящих должностях, но и о линейном и рабочем персонале. Спросите - а что профессионального в работе домработницы? Вымыть полы, одежду погладить, пыль убрать? Тогда ответьте себе на вопрос - как ухаживать за дубовым покрытием или чем нельзя мыть плитку? Как убрать грязь со столешницы из искусственного камня, не повредив ее бытовой химией? Какая химия сегодня безопаснее всего, если в доме есть ребенок?

И так в любой сфере. Чтобы быть конкурентоспособным, нужно иметь знания чтобы их предложить работодателю.

Отличное резюме, самопрезентация безусловно играют важную роль. Но это не самое главное. Вы можете создать хорошее впечатление как профессионала на собеседовании, но, если выйдя на работу это будет нечем подтвердить, работодатель ощутит полное несоответствие, обман и как следствие ваше быстрое увольнение. Нехватка знаний скажется на всем процессе работы, а значит и на конечном результате.
Если вы компетентный кандидат в своей области, то вы востребованы на рынке труда. Необходимо постоянно повышать свой уровень профессиональных знаний, умений, обязательно повышать квалификацию, проходить семинары и тренинги по вашей деятельности. Совсем неважно, где вы работаете - в офисе, на кассе, или в баре, разнося коктейли. Что бы вы не выбрали, вкладывайтесь в компетентность.

По-настоящему компетентные работники всегда будут востребованы. У них будет выбор, как работодателя, так и уровня своего дохода.

Вы скажете - везде всех много и менеджеров, и юристов, и дизайнеров, и бухгалтеров, и врачей и программистов, и каждый второй директор.

Да, много. Только почему то одни имеют хороший доход, всегда при работе, их контакты раздают по рекомендациям, а другие говорят, что рынок встал, нет возможностей работать и месяцами ищут работу.

Успехов вам в развитии вашей компетенции!



Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"