Ваш город:
223
5392

Трансформационные игры. Что это такое?

4 декабря 2023
Трансформационные игры. Что это такое?

За последние 10 лет можно отследить тенденцию к геймефикации. Это когда разные методы и алгоритмы игр используют в неигровых целях. Игры часто используются в обучении, освоении инструкций.

Тренд на подачу материала в виде игры так распространен, потому что он помогает быстрее и точнее запомнить новую информацию. "Игра — это искра, зажигающая огонек пытливости и любознательности», - много лет назад сказал Сухомлинский. Интерес - это самая мощная мотивация, которую помогает "разжечь" игра.

Этот тренд не обошел стороной и психологию, так у нас появились трансформационные игры. Что это такое? Если ответить коротко, то совмещение игры и психологии.

Игра - это набор разных вопросов и заданий, выполняя которые мы у знаем что-то новое о себе, то, что до этого не замечали. Именно эта новизна даёт нам новый взгляд на ситуацию и возможность принять новые решения. Новый опыт и решения являются целью работы с психологом. Когда человек может вместо повторяющегося тупика увидеть варианты выхода из него. Это и есть эффект трансформации или, проще говоря, эффект изменений.

Психологи, психотерапевты уже давно в своей практике используют разные инструменты, которые помогают заглянуть в подсознание и найти "ошибки", которые мешают человеку жить счастливо.

У каждой игры есть тема. Именно под эту тему придуманы задания, упражнения, роли.
Игра "Можно" - про исполнение желаний, и она ищет психологические ограничения, которые сдерживают путь к своим желаниям.
Игра "Льзя" помогает увидеть свои финансовые ограничения и убеждения, которые препятствуют выходу на хороший финансовый доход.
"Жизненная сила" про возможности и ресурсы, которые есть у нас внутри и которые нуждаются в распаковке.

Примеры игр можно продолжать бесконечно. Выбирая игру, вы погружаетесь в определенную тематику. У каждой игры есть тема и задачи, и именно под них сформированы задания, упражнения, подобраны метафорические карты. Также у каждой игры есть своя механика или структура, которая помогает легко, быстро и эффективно приблизится к желаемому результату.

Отдельный пункт игры - это игроки. Все за одним полем, все с похожими запросами и как по-разному они разворачиваются. В игре каждый игрок может чему-то научиться у другого игрока. Удивительно, как особым образом собирается команда за игровым полем. В большинстве игр нет задачи прийти первым, есть задача прийти к концу игры измененным.

Если подводить итог, то игра - это отличный инструмент для изменений, который сочетает в себе удовольствие от настолки и эффект от хорошей психотерапии.


Лихачева Марина.

Работа в Кирове


Количество просмотров: 15970

Вас могут заинтересовать статьи

Труд кормит, а лень портит.
Эта поговорка вызвала бурные дебаты. Я ее опубликовала в списке установок, которые могут ограничивать выбор и мешать самореализации. Мне писали возмущённые читатели, что я рекламирую лень и выступаю против труда. Давайте разбираться вместе. С первой частью поговорки, что труд кормит...
Читать далее >
Как найти работу после университета: практическое руководство для выпускников
Окончание университета — важный этап в жизни каждого молодого человека. Однако вместе с радостью от получения диплома появляется и новая задача: поиск первой работы. Этот процесс может показаться сложным, но с правильным подходом вы сможете успешно начать карьеру. 1. Определите свои цели и...
Читать далее >
Как эффективно взаимодействовать с начальником-флегматиком.
Я продолжаю рассказывать о том, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками разных темпераментов. И сегодня наш герой - флегматичный начальник. Для справки, флегматики отличаются спокойствием, уравновешенностью, устойчивостью характера и медленной скоростью принятия решений. Если...
Читать далее >
Страх ошибки на работе.
Мы все совершаем ошибки, в том числе и на работе. И часть из нас боится в этом признаться своему начальнику или коллегам. Статистические данные говорят нам о том, что 32% сотрудников хотя бы раз скрывали свою ошибку от руководителя. Причины? Страх наказания, депримирование, осуждение коллег и...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Охранное предприятие «Батальон»

Самый весомый аргумент, характеризующий работу газеты – это отклик соискателей. Звонки поступают, значит, издание читается, наши объявления просматриваются. Именно это мы ценим в сотрудничестве с газетой «Рабочие места».

Менеджер по персоналу Галай Светлана Анатольевна
31.12.2011 г.
ООО Витрина (пекарня Хлебница)
18.01.2024 г.
Компания «Электронный квадрат» ИП Ярков А.В.

Приятно ощущать свою значимость, ведь менеджеры газеты «Рабочие места» всегда готовы придти на помощь, заблаговременно предупреждают о сроках размещения объявления. Приятная ценовая политика газеты тоже немаловажный фактор в нашем общении. Сотрудничать нравится и мы на все 100% довольным результатами работы с газетой «Рабочие места»

Ведущий менеджер по персоналу Наталья Сергеевна Надеева
03.02.2012 г.
ЦКЗ "Универсал"
Давно (хотя и не очень часто, по потребности) сотрудничаем с вашей газетой.
По объявлениям, размещенным в газете, легко набирается не самый образованный, но не менее квалифицированный персонал (продавцы, швеи). Если говорить о менеджерах или руководителях - то данной аудитории объявления в газетах не интересны, поэтому при потребности в таком персонале, мы размещаем вакансии в других источниках.
Работать с вами легко и удобно, высокий сервис и поздравления с праздниками повышают нашу лояльность как клиентов. Мы всегда про вас помним!
Также мы пользуемся вашими бонусами, то есть, доступом к базе резюме, возможностью бесплатного размещения за репост в Вконтакте, и искренне говорим вам большое спасибо за такие возможности.
Желаем вам успехов и развития Вашему изданию!
Рожнева Наталья Юрьевна, заместитель руководителя по развитию персонала.
03.07.2019 г.


С уважением, Тарасенко Татьяна Александровна

Ведущий специалист отдела кадров
г. Киров, ул.К.Либкнехта, 129
ОАО "Весна"
11.09.2023 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
28.05.2026 Для россиян могут ввести еще один вычет по НДФЛ
Предлагается установить вычет на 36 000 руб. для пользо...
21.05.2026 Введут ограничения на прием иностранных работников
С 2027 года работодатели смогут принимать мигрантов то...
все новости
29.05.2026 Как эффективно взаимодействовать с руководителем сангвиником?
Ваш начальник бодрый, энергичный, общительный и част...
13.05.2026 Как эффективно управлять сотрудником-сангвиником.
Сегодня мы поговорим о сотруднике с темпераментом са...
все публикации

Опрос

В настоящий момент Вы:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц