Тенденции рынка труда г. Кирова. Июль 2020 года.

Коронавирус и экономический кризис оказали свое влияние на рынок труда.

Опишу те тенденции, которые я замечаю сейчас.

    1. Снизилась активность, как соискателей, так и работодателей. На рынке труда не очень много привлекательных вакансий, если сравнивать с тем же периодом 2019 года. Беру газету "Рабочие места" июнь 2019 - 39 страниц с вакансиями, июнь 2020 - 27 страниц с вакансиями.
Но если сравнить ситуацию двухмесячной давности и сейчас, то рынок тихонечко оживает. Количество обращений работодателей в РА "Карьера" апрель - май было нулевое, июнь 1 обращение в 2 недели, сейчас 2-3 обращения в неделю.

    2. Были ожидания работодателей, что на рынке труда появится много высококлассных специалистов, и можно будет укомплектовать штат и даже заменить не самых радивых сотрудников. На данный момент нет обилия свежих резюме специалистов. Почему? Потому что любой работодатель в кризис избавляется от слабых сотрудников, а сильных и перспективных удерживает разными способами.

    3. Похоже, что часть людей оказавшихся без работы, решили устроить себе отпуск с отпускными из центра занятости.

    4. Выросло официальное количество безработных, состоящих на учёте в ЦЗ
по Кирову на 01.06.2019 - 1617 человек, на 01.06.2020 - 6743 человека,
по Кировской области на 01.06.2019- 9429, на 01.06.2020 - 18472 человека.

    5. Некоторые компании решили оставить вариант удаленной работы на постоянной основе. Здесь каждый работодатель сам выбирает целесообразность, взвешивая с одной стороны цены на аренду и поддержание работы офиса, а с другой стороны производительность работы дома. Многие отмечают, что в домашних условиях производительность падает, причем значительно, от 30 до 80 процентов.

    6. Значительная часть соискателей (около 30%) говорят о том, что их заработные оплаты труда, обязанности и задачи были пересмотрены.

    7. Увеличилось количество предложений по обучению онлайн-профессиям, таким как специалист smm, блогер, копирайтер , таргетолог и т.д.

Думаю, что летом активность соискателей будет оставаться низкой и начнет вырастать к осени.
Количество вакансий будет расти, но медленно. Предрасположенности к росту зарплат я пока не вижу.


Лихачева Марина Владимировна,
руководитель рекрутингового агентства "Карьера"