Поиски работы: рассылка резюме, иногда личные собеседования, обращения к знакомым и близким с целью рекомендовать вас, могут затянуться на длительное время. Дни проходят, а результата нет.
Причин неудачных поисков может быть много. Сегодня предлагаю рассмотреть самые основные.
1. Резюме.
Сколько бы ни говорилось и ни писалось о том, что ваше резюме - это ваше лицо, многие кандидаты игнорируют все рекомендации, важные детали и составляют резюме неправильно. Это касается не только линейного персонала, но и руководящего состава. Основная цель резюме показать работодателю, что вы именно тот специалист, который ему нужен.
Многие кандидаты не любят и не умеют себя "продавать". Кто-то считает, что это ниже их достоинства, кому-то просто лень сесть и составить грамотное резюме. А кто-то считает что "меня и так возьмут, если нужен", "подробно расскажу на встрече", "делал все что в должностной инструкции, разве не понятно?". Рекрутеру будет понятно одно - точно так же безответственно вы будете относиться и к другим документам на рабочем месте.
2. Ошибки на личном собеседовании.
Ваше резюме просматривают и приглашают на собеседование, а работу так никто и не предлагает. В данном случае обратите внимание на ваше поведение при встречах:
- опаздываете или, наоборот, приходите намного раньше оговоренного времени. Если вы задерживаетесь, обязательно предупредите работодателя, а если пришли раньше - выждите время. Относитесь уважительно к чужому времени.
- внешний вид. Собеседование - это переговоры двух сторон. У менеджера по персоналу могут возникнуть сомнения, стоит ли принимать на работу бухгалтера или менеджера, который пришел с розовыми волосами и видимыми татуировками? Сюда стоит отнести так же запах перегара, сигарет, и жевание жвачки во время разговора.
- вы понятия не имеете, в какую компанию идете. Перед встречей соберите информацию о компании, посмотрите сайт, чтобы на встрече вы не задавали вопрос "А чем занимается ваша фирма?" Это важный момент, который демонстрирует ваш интерес к компании.
- критика бывших работодателей, коллег. "Директор дурак, ничего не понимает", "да у них там бардак полный","коллеги не оценили меня", "я для них все, а они ..." - данные фразы покажут вас конфликтным кандидатом, и в большинстве случаев менеджер по персоналу может сделать выбор не в вашу пользу.
- отсутствие интереса. Для любого работодателя важна внутренняя мотивация кандидата. Иногда это даже важнее опыта. Ведь бывает проще обучить замотивированного кандидата, чем мотивировать обученного.
- неадекватность поведения: надменное отношение, звездная болезнь, грубость, не цензурная лексика и т.д. На первом собеседовании компания смотрит не только на ваши профессиональные качества и навыки, но и на адекватность.
Рекомендации о кандидате с предыдущих мест работы, информация из социальных сетей могут серьезно испортить впечатление о вас. Иногда у вполне достойного кандидата могут выпасть "скелеты из шкафа", что заставит нового работодателя задуматься.
4. Слишком много требований к работодателю по зарплате.
Завышенная планка и не знание рынка труда могут сыграть значимую роль. Часто этим грешат молодые специалисты, выпускники, которые требуют сразу оклад руководителя, гибкий график и отдельный кабинет, при этом, не предлагая ничего взамен работодателю. А так же такие кандидаты, которые хотят сменить место работы и просто получать больше денег за тот же функционал. Обязательно анализируйте рынок труда, чтобы адекватно оценивать ситуацию и свою значимость на рынке.
5. Несоответствие кандидата и вакансии.
Иногда кандидаты рассылают резюме на все вакансии подряд. Складывается впечатление, что кандидаты сами не знают, что хотят, и рекрутеры отклоняют их кандидатуры. Но бывает и так, что кандидат вежлив, пунктуален, подготовлен и рекомендации хорошие, с адекватными ожиданиями по заработной плате, но работодатель дает отказ. Причины могут быть не только потому, что не хватает опыта, но и потому, что кандидат слишком хорош для компании. В первом варианте компания боится, что кандидат не справиться с поставленными задачами, а во втором случае, что высококвалифицированный кандидат быстро потеряет интерес и ему станет тесно. Будьте откровенны с собой, подумайте над каждой описанной причиной, возможно, что-то стоит изменить? Посмотрите на себя глазами работодателя.
Уверена, у вас обязательно все получится!
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
